中國船舶武漢船機開展產業工人隊伍建設改革工作以來，堅持黨建引領，強化頂層設計，加快完善產業工人隊伍建設體制機制，構建產業工人技能形成體系，提高產業工人地位待遇，團結帶領全體職工大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，產業工人在思想政治上有認同，技能提升上有收獲，職業發展上有成就，促進了企業高質量發展，展現了產業工人的新作為。

堅持黨建引領、示范帶動，建強新時期產業工人隊伍

“勞動創造幸福，奮斗成就夢想”。武漢船機堅持高質量黨建引領，建設形成1400余人的知識型、技能型、創新型產業工人大軍。武漢船機堅持從一線選樹愛崗敬業型、核心技術型勞模先進，先后選樹了先模95人，全國技術能手10人，各類工匠16人，湖北省首席技師、技能大師、技術能手12人，武漢市首席技師、技能大師、技術能手37人，中國船舶集團特級技師9人。武漢船機大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，唱響主旋律，傳播正能量，推動勞模精神、工匠精神進車間、進項目、進班組，在一線職工中反響良好，涌現出了一批產業工人佼佼者：周虎入選第二批中央企業“大國工匠”培養支持計劃、柳兆林榮獲中央企業勞動模范稱號、羅杰榮獲全國技術能手稱號、邵剛榮獲荊楚工匠稱號、梅進權獲武漢市五一勞動獎章、特種機械部鉗工三組獲湖北省工人先鋒號、舵機機械部鉗工一組獲武漢市工人先鋒號……公司在堅持示范引領與勞模精神融合中，大力營造了勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的社會風尚。

堅持頂層設計、堅守恒心，優化產業工人隊伍體制機制

武漢船機堅守“企品以恒心為要”的理念推進產業工人隊伍改革，牢固樹立“企業發展依靠員工，企業發展為了員工”的思想，促進企業與員工共同進步、共同發展。強化頂層設計，公司黨委專題研究改革方案，健全完善制度機制，打造高素質產業工人隊伍，努力提高產業工人待遇，從制度上進行明確和保障，據悉該公司獲得省部級榮譽的技能大師待遇與公司高層領導看齊。建立選拔機制，通過各層級技術比武，為企業技能人才選拔提供了通道。完善成長機制，堅持通過班前會交流、技能大師交流、學習培訓與導師帶徒等方式，助力“新手”快速成長成才。公司大師注重傳道授業，他們沉到班組、走上講臺、手把手地給青年員工指導;該公司大師積極參與科研，進入了公司級人才庫，在科研攻關項目上發揮技能作用;公司強化典型選樹，發揮示范作用，近年來公司每年都有一批工匠、先進受到上級表彰，公司也加大宣傳力度，營造氛圍，引導廣大職工學習典型、爭當典型，為企業高質量發展提供人才支撐。

堅持搭建平臺、追求匠心，激發產業工人隊伍建新功

武漢船機注重“產品以匠心為重”的理念打造產業工人建功立業的舞臺。堅持匠心做產品，在防務產業、船海工程、燃氣輪機配套、港口機械裝備、橋梁索鞍索夾、特種焊接材料等領域取得了長足的進步，為國防現代化和海洋強國建設作出了突出貢獻，也培養了一批領軍產業工人。在船海工程裝備領域，隨著從核心系統到工程總包，公司研制能力不斷提升，旗艦地位不斷鞏固，也為行業培養了一大批技能專家。在高技術制造領域，燃氣輪機被譽為“制造業皇冠上的明珠”，面對高合材料的特殊性與工藝加工高難度，以集團特級技師柳兆林領銜的一批高技能人才攻堅克難為該公司燃氣輪機研制做出了突出貢獻。在港口機械裝備、橋梁索鞍索夾和特種焊接材料領域，該公司以奉獻社會為己任，依托核心研制能力向各領域延伸，為國民經濟建設貢獻力量，培養了湖北省勞動模范肖慶華等一批高技能人才，為建設世界最先進的天津港七彩碼頭、五峰山長江大橋、西氣東輸等國家重點工程做出積極貢獻。

堅持文化育人、秉持誠心，推動產業工人隊伍素質提升

武漢船機秉持“人品以誠心為本”的理念強化產業工人隊伍建設，公司關心關愛員工，從安全管理、現場管理、慰問關愛等全方位做好員工服務的基礎上，一方面培養員工對產品制造全過程的質量誠信，另一方面對員工的人文關懷以及對員工誠心的培養。公司每年通過評選質量先進個人與集體的部分人員，選樹典型，激勵員工在各自的工作崗位上勤奮工作，默默奉獻著青春和熱血。公司為豐富員工精神文化生活，增強員工歸屬感，同時培養員工奉獻精神，連續五年組織開展的船機文化節系列文化活動，不斷提高了產業工人隊伍生活文化品質。在公司6.20質量日五周年活動中，由員工根據日常的質量活動，自編自導自演質量故事，講述質量感悟，強化了全員質量意識，增強了落實質量強國戰略的行動自覺。

武漢船機產改工作結合企業實際，聚焦中心工作，持續加強產業工人思想政治引領，著力提升產業工人技能素質，提高產業工人地位待遇，激勵產業工人建功立業，不斷將產業工人隊伍建設改革引向深入，以更加出色出彩的工作業績，來推動打造受人尊敬、在行業內有競爭力、員工有幸福感的企業，為中國船舶高質量發展貢獻船機人的力量。